Информация о вакансиях:

• начальник сектора экономики и финансов (муниципальная служба);
• главный специалист по правовой работе, имущественным отношениям, содействию органам опеки и попечительства(муниципальная служба)
  График работы 5/2, с 09.00 до 17.00.
  Требования: высшее или средне-специальное образование, желателен опыт работы.
  Подробности по телефону: 848-745-6-21-40.

 

 

Информация о резерве управленческих кадров за 1 квартал 2022 года

 

Структура администрации МО Грицовское Веневского района:

Глава администрации:

Жидких Владимир Дмитриевич
тел. 8(48745) 6-19-34

Заместитель главы администрации:

Берникова Валентина Николаевна
тел. 8(48745) 6-20-65

________________________________________
Болотина Елена Викторовна — главный специалист по социально-экономическому развитию
тел. 8(48745) 6-19-33
________________________________________
Лопухова Жанна Александровна — референт
тел. 8(48745) 6-19-33

________________________________________

Отдел по жизнеобеспечению и работе с обращениями граждан                                                      Варывдина Марина Анатольевна — начальник отдела по жизнеобеспечению и работе с обращениями граждан
тел. 8(48745) 6-21-40
________________________________________
Мосягина Наталья Михайловна   —Главный  специалист по жизнеобеспечению
тел. 8(48745) 6-20-64
________________________________________
Рылеева Валентина Ивановна — инспектор
тел.8(48745) 7-57-74
________________________________________
Чибисова Екатерина Олеговна — инспектор по жизнеобеспечению
тел. 8(48745) 6-20-64
________________________________________
Севостьянова Алла Владимировна — инспектор по адресному учету
тел. 8(48745) 6-21-40
________________________________________
Бородина Ирина Анатольевна — инспектор
тел. 8(48745) 6-20-64
________________________________________
Грецова Олеся Владимировна  — инспектор по делопроизводству и архивной работе
тел. 8(48745) 6-19-34
________________________________________
Чиненова Ольга Николаевна — Инспектор ВУЗ
тел. 8(48745) 6-20-64

Условия и порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Грицовское Веневского района:

Условия и Порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Грицовское Веневского района, ее прохождения и прекращения регламентируются Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17 декабря 2007 г. № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области», правовыми актами администрации муниципального образования Грицовское Веневского района.

Право поступления на муниципальную службу:

На муниципальную службу в администрацию муниципального образования Грицовское Веневского района вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе к должностям, на которые они претендуют. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Документы, необходимые для поступления на муниципальную службу.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
паспорт;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке;
документ об образовании;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за 3 календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

В администрации муниципального образования Грицовское Веневского района поступление на муниципальную службу осуществляется без проведения конкурса ( п. 1 ст. 17 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Информация о проведении конкурсов

Конкурсы планируется проводить при формировании резервов управленческих кадров и кадрового резерва администрации муниципального образования Грицовское Веневского района.

Гражданин, поступающий на должность главы администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Ограничения, связанные с муниципальной службой

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Грицовское Веневского района

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

Требования к уровню профессионального образования

1. Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее образование.
3. Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы необходимо иметь среднее профессиональное образование.

Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

Для высших должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.
Для главных должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Для ведущих должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет.
Для высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы контрольного органа муниципального образования предусматривают стаж работы в области экономики и финансов не менее трёх лет.
Для старших и младших должностей муниципальной службы не предусматриваются требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности.

Информация о результатах отбора кандидатов в резерв управленческих кадров и кадровый резерв

В соответствии с распоряжением администрации муниципального образования Грицовское Веневского района от 17.12.2015 г. № 54-р утвержден кадровый резерв администрации муниципального образования Грицовское Веневского района на должности:

• начальник финансово – экономического отдела – Полякова Татьяна Владимировна
• начальник отдела по жизнеобеспечению и работе с обращениями граждан – Татаринова Регина Валериевна
• Главный специалист по правовой работе, имущественным отношениям, содействию органам
  опеки и попечительства – Зеленкова Наталья Сергеевна

На должности главного специалиста по социально-экономическому развитию, главного специалиста по жизнеобеспечению отдела по жизнеобеспечению и работе с обращениями граждан кадровый резерв не сформирован.

Резерв управленческих кадров на должности главы администрации муниципального образования

Грицовское Веневского района и заместителя главы администрации муниципального образования Грицовское Веневского района не сформирован.

 

 

                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 От   13.09.2017                              № 84

   Об утверждении Квалификационных требований

 для замещения должностей муниципальной службы

в муниципальном образовании Грицовское Веневского района

В соответствии  с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17.12.2007 года № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области», на основании Устава муниципального образования Грицовское Веневского района, администрация муниципального образования Грицовское Веневского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Грицовское Веневского района (приложение).
2. Признать утратившими силу:

— постановление администрации муниципального образования Грицовское Веневского района от 13.01.2016  № 3 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Грицовское Веневского района»;

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

 

Заместитель главы администрации муниципального образования Грицовское Веневского района

В.Н. Берникова

 

Приложение к постановлению администрации муниципального образования Грицовское Веневского района от _____________  № __________

 

 

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

в администрации муниципального образования Грицовское

Веневского района

1. Общие положения
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Грицовское Веневского района.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Грицовское Веневского района определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования к уровню

профессионального образования

1. Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее образование.
3. Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы необходимо иметь среднее профессиональное образование.

 

3.Квалификационные требования к стажу

муниципальной службы или стажу работы по

специальности, направлению подготовки в зависимости

от группы должностей муниципальной службы

1. Для высших должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет.
2. Для главных должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.
3. Для ведущих должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
4. Для главных и ведущих должностей муниципальной службы контрольного органа муниципального образования предусматривают стаж работы в области экономики и финансов не менее трех лет.
5. Для старших и младших должностей муниципальной службы не предусматривают требования к стажу.
6. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.